Formazione & Coaching
La formazione efficace non trasferisce solo contenuti.
Costruisce consapevolezza, capacità di scelta e responsabilità professionale.
In HRLeader progettiamo interventi di Formazione e Coaching come strumenti di sviluppo reale, integrati nei processi organizzativi e orientati al miglioramento delle decisioni, dei comportamenti e delle performance.
Il nostro approccio supera la logica dell’aula come evento isolato e lavora su percorsi strutturati, costruiti a partire dal contesto aziendale, dai ruoli coinvolti e dagli obiettivi strategici dell’organizzazione.
Formazione e coaching vengono utilizzati in modo complementare:
la prima per costruire linguaggi comuni, modelli e competenze;
il secondo per accompagnare l’evoluzione individuale, sostenere il cambiamento e rafforzare l’efficacia nei ruoli di responsabilità.
I nostri servizi
✓ Formazione su competenze hard
Progettazione ed erogazione di percorsi formativi su competenze tecniche e specialistiche, legate a processi HR, people management, organizzazione, valutazione, sistemi di reward e change management.
✓ Formazione su competenze soft
Sviluppo delle competenze trasversali chiave: leadership, comunicazione efficace, gestione dei conflitti, decision making, collaborazione e responsabilità professionale.
✓ Formazione manageriale e HR
Percorsi dedicati a manager e professionisti HR per rafforzare capacità di gestione delle persone, dei team e dei contesti organizzativi.
✓ Sviluppo della leadership
Interventi formativi e di sviluppo rivolti a figure chiave e ruoli di responsabilità, in coerenza con il modello di leadership aziendale.
✓ Coaching individuale
Percorsi di coaching professionale a supporto di transizioni di ruolo, crescita manageriale e sviluppo dell’efficacia personale.
✓ Team coaching
Interventi di coaching per migliorare allineamento, qualità delle relazioni e performance dei team.
✓ Formazione su change management e trasformazione organizzativa
Percorsi dedicati allo sviluppo delle competenze necessarie per comprendere e guidare i processi di cambiamento.
✓ Assessment a supporto della formazione e del coaching
Utilizzo di strumenti di assessment per orientare i percorsi di sviluppo, individuando aree di miglioramento e leve di crescita.