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Recruiting & Ghosting: Come Fidelizzare il Candidato e Migliorare l’Employer Branding

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Il ghosting nel recruiting è una delle sfide più critiche per le aziende, con un impatto diretto sull’employer branding e sull’efficacia delle assunzioni. Questo corso offre strumenti innovativi per ridurre il tasso di abbandono e trasformare il processo di selezione in un’esperienza coinvolgente e memorabile per il candidato.

Destinatari

Recruiter e HR Specialist, Talent Acquisition Manager, Hiring Manager, Professionisti HR coinvolti nei processi di selezione

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PROGRAMMA DEL CORSO

✔ II fenomeno del ghosting: cause, dati e impatti nel recruiting

✔ Strategie per una candidate experience coinvolgente

✔ Comunicazione e follow-up: come evitare lunghi silenzi

✔ Strumenti digitali per il recruiting e l'ottimizzazione del processo

✔ Fidelizzare il candidato e costruire un network di talenti

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100% PRATICO

FORMAZIONE FLESSIBILE

APPLICAZIONE IMMEDIATA

FOCUS SULLE COMPETENZE

CONDIVISIONE ATTIVA

SIMULAZIONI ED ESERCITAZIONI INTERATTIVE

Materiali forniti

✔ Materiali bonus esclusivi
✔ Guide operative
✔ Template di email e follow-up con i candidati
✔ Checklist per migliorare il processo di selezione
✔ KPI per monitorare il coinvolgimento dei candidati

DURATA E MODALITÀ

✔ 3 ore di formazione online in diretta ✔ sessioni ottimizzate da 1 ora ciascuna Attestato HRLeader Academy
✔ 3 ore di Recovery Session per recupero lezioni perse
✔ Test di valutazione a fine modulo per metterti alla prova

Articolo aggiunto al carrello

Recruiting & Ghosting: Come Fidelizzare il Candidato e Migliorare l’Employer Branding

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Recruiting Strategy: "Come attrarre i candidati giusti, senza perdere tempo"

Selezione Intelligente: "Come leggere un CV e riconoscere il talento nascosto"

Onboarding Pro: "Trasforma le prime settimane in una grande esperienza"

HR Sicuro: "Costruisci la tua autoefficacia per diventare un HR più efficace"

Job Design Strategico: “Dalle esigenze al profilo ideale: come costruire ruoli chiari e realistici”

Annunci che Attraggono: “Scrivere annunci che parlano ai candidati giusti”

Colloqui Preliminari Smart: “Come gestire i primi colloqui: valutare senza perdere tempo”

Candidate Experience Design: “Progetta esperienze HR capaci di lasciare il segno”

Soft Skill Consapevoli: “Riconoscere, valutare e allenare le soft skills nei colloqui di selezione”

HR & Autoefficacia: “Rinforza il tuo sé professionale: identità e centratura per HR”

Mindset & Identità HR: “Chi sei come HR? Ritrova il tuo senso professionale”

Comunicazione e Feedback: “Parlare anche quando è scomodo”

HR Coach di Sé Stesso: “Sviluppa un dialogo interiore potente e supportivo”

Sovraccarico etico: “Quando sai troppo: come gestire il carico morale"

Riconoscimento e Autostima: “Farti vedere, farti valere: come uscire dall’invisibilità”

Strategic HR Toolkit: “Gli strumenti che non possono mancare nel cruscotto HR”

Mentoring HR: Accompagnamento strategico e su misura per professionisti HR

Talent Acquisition: 4 mesi per diventare una risorsa chiave nei processi di selezione

Strategic HR Executive Program: Il percorso pratico per chi lavora nelle Risorse Umane

Diventa HR Leader – Il percorso completo per formarti, crescere e collaborare con noi