Reward & Engagement
I sistemi di reward non sono più solo strumenti retributivi.
Sono leve organizzative che influenzano comportamento, motivazione, performance e capacità dell’azienda di sostenere il cambiamento.
Oggi il concetto di ricompensa è dinamico e multidimensionale:
integra elementi economici, organizzativi e simbolici che incidono sull’engagement, sul benessere e sul livello di energia delle persone.
In HRLeader supportiamo le aziende nella progettazione di modelli di Reward & Engagement coerenti con la strategia, la struttura organizzativa e il contesto di mercato, superando logiche frammentate e interventi isolati.
Il nostro approccio combina analisi retributive, ascolto delle persone e lettura organizzativa, per costruire sistemi di Total Reward percepiti come realmente rilevanti nella relazione di lavoro e capaci di sostenere lo sviluppo nel tempo.
I nostri servizi
✓ Architettura organizzativa e job architecture
Disegno e revisione dell’architettura organizzativa, dei livelli di ruolo e delle responsabilità, come base per sistemi di reward coerenti ed equi.
✓ Definizione di ruoli e mansionari
Strutturazione di ruoli, responsabilità e mansionari chiari, allineati alla strategia e utilizzabili come riferimento per valutazione, sviluppo e compensation.
✓ Policy retributive e organizzative
Progettazione e formalizzazione di policy retributive, di incentivazione e di people management a supporto di coerenza interna e governance.
✓ Equità interna e classificazione dei ruoli
Analisi dell’equità interna e classificazione dei ruoli attraverso metodologie strutturate e comparabili.
✓ Benchmark retributivi ed equità esterna
Analisi di posizionamento rispetto al mercato di riferimento tramite indagini retributive e benchmark ad hoc.
✓ Total Reward Strategy
Definizione di strategie di Total Reward che integrano compensation, benefit, welfare, sviluppo e riconoscimento non monetario.
✓ Sistemi di incentivazione
Progettazione di sistemi di incentivazione di breve, medio e lungo periodo, coerenti con obiettivi, performance e sostenibilità.
✓ Executive Compensation Management
Supporto alla definizione e revisione dei sistemi di compensazione per ruoli apicali e posizioni critiche.
✓ Survey di ascolto ed engagement
Progettazione e analisi di survey su clima, engagement, wellbeing e livello di energia delle persone.