Trasparenza retributiva - DE 2023/970

Direttiva Europea, Gender Gap: il nuovo perimetro del ruolo HR e implicazioni lungo l’intero ciclo di vita del dipendente.

Descrizione

Il corso Trasparenza Salariale (Direttiva UE) accompagna l’HR dalla comprensione della normativa alle sue implicazioni concrete sull’organizzazione.

Supporta l’HR a ripensare a: ruoli, criteri retributivi, processi e comunicazione, gestione dei processi di selezione e sviluppo, trasformando un obbligo normativo in una leva di equità, chiarezza e credibilità aziendale.

Obiettivi

- Comprendere i principi chiave della Direttiva UE sulla trasparenza salariale.

- Capire cosa fare, come, quando per essere compliant alla Direttiva UE.

- Valutare le ricadute operative sul piano della: selezione, negoziazione, sviluppo.

- Ripensare sistemi retributivi, ruoli e criteri di inquadramento.

- Rafforzare il ruolo dell’HR come garante di trasparenza e affidabilità

Destinatari

HR Specialist, HR Manager, HRBP, Responsabili Compensation & Benefit, Professionisti HR coinvolti in sistemi retributivi, grading e politiche di equità.

Perchè sceglierlo

- Per avere una roadmap chiara di azioni HR.

- Per sapere da dove partire e come procedere.

- Per affrontare il tema con metodo, coerenza e controllo.

Inclusi

- Mappa operativa delle azioni HR richieste dalla Direttiva

- Linee guida su tempi, priorità e sequenze di intervento

- Strumenti per l’analisi di ruoli, livelli e criteri retributivi

- Indicazioni pratiche su processi e comunicazione

Una volta completato l'acquisto, ti invitiamo a contattarci via mail a: info@hrleader.it, così potremo concordare l’invio del materiale didattico e offrirti supporto un personalizzato.